开除与除名在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在定义、适用情形、程序要求及法律后果等方面。以下从多个角度进行详细分析：

1. 定义与性质

• 开除：是用人单位对严重违反规章制度或法律法规的员工采取的强制性解除劳动关系措施，属于最严厉的纪律处分。其性质是主动的、惩罚性的，强调员工行为的严重过错。
• 除名：是针对长期无故旷工或失联员工的劳动关系终止方式，多用于计划经济时期的全民所有制企业。其性质是被动的、基于员工失联状态的解除，不直接涉及员工过错程度（但旷工本身可能违反纪律）。

2. 适用情形

• 开除的典型情形包括：
  • 严重失职、营私舞弊造成重大损失；
  • 被依法追究刑事责任（如盗窃、贪污等）；
  • 严重违纪（如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等）。 示例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
• 除名的典型情形包括：
  • 员工无正当理由连续旷工超过法定期限（如15天）；
  • 企业无法联系到员工且其未履行请假手续。 示例：某国企员工未经批准擅自离岗3个月，单位按内部规定予以除名。

3. 程序要求

• 开除的程序更为严格：
  • 需事先调查核实员工违纪事实，取得充分证据；
  • 告知员工拟开除的事由和依据，听取其申辩；
  • 经用人单位领导集体讨论决定；
  • 书面通知员工并说明理由，可能需征求工会意见。
• 除名的程序相对简化：
  • 需对旷工员工进行批评教育，要求其改正；
  • 旷工达到规定期限后，作出除名决定并书面通知；
  • 需通过公告、邮寄等方式送达，工会备案（但无强制工会介入要求）。

4. 法律后果

• 经济补偿：
  • 开除通常无需支付补偿金（因员工过错导致）；
  • 除名若符合法定旷工程序，亦不支付补偿金；但若程序瑕疵（如未通知员工），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
• 社保与档案：
  • 两者均导致劳动关系终止，但开除可能伴随不良记录（如记入人事档案），影响未来就业；
  • 除名若因历史遗留问题（如原全民所有制企业操作不规范），可能引发身份认定争议。
• 恢复劳动关系可能性：
  • 开除决定若被仲裁/法院撤销，单位需恢复劳动关系；
  • 除名若因程序错误被认定无效，同样需恢复，但需考虑岗位是否仍存在。

5. 现代管理趋势

• 除名的式微：随着《企业职工奖惩条例》废止，除名逐渐被“旷工解除”取代，需严格遵循《劳动合同法》第四十条关于旷工的规定。
• 开除的规范化：用人单位需确保规章制度合法且经民主程序制定，否则开除决定可能被认定无效。

总结与建议

1. 开除适用于员工严重违规或犯罪的情形，强调过错性；除名适用于员工长期失联或旷工的情形，强调状态性。
2. 用人单位应优先使用《劳动合同法》规定的解除事由（如“严重违反规章制度”“旷工”），避免使用过时的“除名”表述，以降低法律风险。
3. 若员工被开除或除名后认为程序违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

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