面对老板欠员工工资一直不给的情况，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与雇主协商
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您对按时获得工资的期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉材料应详细说明工资拖欠的情况，包括拖欠的时间、金额、原因等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实。在此过程中，您应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够尽快查明事实，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证明工资拖欠的证据（如银行流水、欠薪证明等）。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需按时参加，并在庭审中充分阐述自己的诉求和理由。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 申请强制执行：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
- 直接起诉：在某些情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。需注意诉讼时效为三年，自知道权利被侵害之日起计算。
申请支付令
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助
- 如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费或低成本的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
其他支持途径
- 您还可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。同时，如果单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求协助解决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：发现欠薪问题后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。
- 证据留存：完整保存工作合同、考勤记录、工资单等材料，形成完整的证据链。
- 合法维权：避免采取过激行为，应通过法定程序理性主张权益。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。