下班路上摔骨折了，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在下班路上是因为自己不小心摔倒，如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外，由于并非受到法定伤害情形（即非本人主要责任的交通事故等），因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 合理路线上的外界因素：如果员工是在下班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非员工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，员工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
   • 与工作职责相关：虽然这种情况较为少见，但如果员工在下班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，以证明摔倒与工作职责之间的直接联系。

3. 工伤认定过程及注意事项：

   • 工伤认定过程：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等。并且，这一过程需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
   • 及时申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。一般来说，应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 保留证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。这些证据将有助于支持员工的工伤认定申请。

4. 法律后果及赔偿：

   • 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿金额和赔偿流程将依据相关法律法规和工伤保险政策来确定。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么工伤员工的工伤待遇将由用人单位承担。

总结与建议： 下班路上摔骨折是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。员工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定。在申请过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。同时，也建议员工在日常工作中注意自身安全，遵守交通规则，以减少意外事故的发生。