面对辞职后公司不结清工资的情况，您确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需承担法律责任。

二、与用人单位协商

1. 沟通方式：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，以平和、理性的方式表达您的诉求，即要求离职时结清工资。

2. 注意事项：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续可能的维权需要。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

2. 投诉材料：

   • 准备本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。

3. 投诉流程：

   • 您可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行立案调查，并在60个工作日内（复杂情况可能延长）根据调查结果依法作出处理决定。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位拖欠工资行为较为严重，您可以考虑申请劳动仲裁。

2. 申请材料：

   • 提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本。
   • 仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录、辞退通知等。

3. 仲裁流程：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查申请材料，并在5个工作日内决定是否受理。
   • 受理后，会通知双方当事人参加仲裁庭审，庭审包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
   • 一般来说，劳动仲裁在受理后的45天至60天内能作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼材料：

   • 提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。

3. 诉讼流程：

   • 人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
   • 在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，按法律规定和法官要求进行举证、质证和辩论。

六、申请支付令（快捷方式）

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的维权方式。

总结与建议

面对辞职不结清工资的问题，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律途径。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是支持您主张的关键。同时，也建议您在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等事项，以减少后续纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。