不批年假是否违反劳动法，需根据职工的具体情况以及用人单位的行为来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的（即连续工作满12个月），享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、符合享受年假条件却无年假的情况

若劳动者满足连续工作1年以上的条件，且不存在不享受年休假的情形，而用人单位既没有安排年假，也没有按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么用人单位的这种行为就违反了劳动法及相关法规。

举例：某职工在某企业连续工作了2年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿，这种行为是违法的。

三、不符合享受年假条件的情形

存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，用人单位不安排年休假也不违反劳动法。

举例：一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。

四、特殊情况下的处理

1. 经协商不安排年假并支付报酬：如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与用人单位达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么用人单位不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，但用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资）。

2. 年假清零问题：年休假原则上应在一个年度内安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。若用人单位无合理理由直接将本年度未休完的年假跨年清零，属于违法行为。若用人单位已履行合理的跨年度安排程序，并在第二个年度结束时对仍未休的年假进行了合理处理（如给予补偿或安排休假），则不一定违反法律规定。

五、建议与指导

如果你觉得自己符合休年休假的条件，但单位就是不给你安排，你可以首先尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，不批年假是否违反劳动法，需要综合考虑职工的工作年限、是否存在不享受年休假的情形以及用人单位的具体行为等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。