关于您提出的“劳动合同一定要按手印吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并不强制要求按手印，其有效性主要取决于签字或盖章。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一规定明确了劳动合同生效的基本条件，即双方签字或盖章，而并未强制要求必须按手印。

其次，在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力。按手印虽然有时被用于增强合同签署的真实性和有效性，特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，但它并非必备条件。

再者，是否按手印还需根据双方当事人的具体约定来确定。如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

最后，我想给您一些建议。在签署劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应保持谨慎态度，确保合同内容真实、合法、有效。虽然按手印并非必备条件，但如果您或对方有此类习惯或偏好，或者为了进一步增强合同的证明力、减少潜在的纠纷，可以选择在合同上按手印。同时，务必妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同并不强制要求按手印，其有效性主要取决于签字或盖章。是否按手印需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。希望这一解答能够对您有所帮助。