关于劳动者主张加班费时加班事实的举证责任承担者，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

一、核心结论

劳动者主张加班费时，首先需承担初步举证责任，证明加班事实的存在。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，则举证责任转移至用人单位，由用人单位承担不利后果。

二、详细分析

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 根据相关法律规定，劳动者主张加班费，应先提供初步证据，如考勤记录、工作成果相关证据、同事证言、工作邮件、聊天记录等，以证明加班事实的存在。这是“谁主张，谁举证”原则在劳动争议中的体现。

2. 用人单位的举证责任：

   • 若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如电子打卡记录、加班审批单等），而用人单位不提供时，用人单位将承担不利后果。这一规定实际上是一种举证责任的倒置，旨在保护处于弱势地位的劳动者。
   • 用人单位需提交完整考勤记录、工资支付明细、加班审批制度等证据，证明已足额支付加班费或不存在加班事实。若单位提供的证据存在明显瑕疵，仍需承担败诉风险。

3. 实务操作中的考虑：

   • 劳动者应尽可能收集并保存所有与加班相关的证据，以确保在主张加班费时能够提供充分的证据支持。
   • 若劳动者无法直接获取某些关键证据，可通过合法途径（如申请劳动仲裁委员会或法院调查取证）要求用人单位提供。

三、总结与建议

劳动者在主张加班费时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，积极承担初步举证责任，并合理利用举证责任倒置的规定来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，妥善保管与加班相关的证据，避免不必要的法律风险。若双方因加班费问题发生争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。