教师被行政拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留的定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。
对教师职业的影响：虽然行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但它确实反映了教师在遵守法律法规方面的缺失，可能对其职业道德和形象造成负面影响。这种影响可能进一步波及到其继续从事教育教学工作的资格，但并非绝对。
二、决定因素
行政拘留的具体原因：
- 如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
- 若行政拘留涉及严重违法违纪行为，如性侵学生、虐待儿童等，则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。
学校的规章制度与管理办法：
- 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
- 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。
相关法律法规的规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，并未将单纯的行政拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政拘留并不必然导致开除公职。
- 但如果教师的行政拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
三、实际操作与建议
了解学校规定：教师应当了解并遵守所在学校的规章制度，明确哪些行为可能构成开除公职的法定事由。
积极改正错误：如果教师因个人违法行为被行政拘留，应当积极认识错误、改正错误，并努力消除不良影响。
维护自身权益：如果教师对学校的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自身合法权益。
举例说明：
- 某教师因交通违规被行政拘留，但情节较轻且未造成严重后果。学校在了解情况后，认为该教师日常表现良好，对学校有贡献，因此决定给予警告处分，并要求其加强法律法规学习。
- 另一教师因性侵学生被行政拘留，该行为严重违反了教师职业道德规范和学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响。学校在调查取证后，依据相关规定和管理权限，决定给予该教师开除公职的处分。
综上所述，教师被行政拘留是否会开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。