劳动仲裁出结果的时间因多种因素而异，但主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一般情况下的审理期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的普通程序审理期限，确保了案件能在相对合理的时间内得到处理。
- 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，自受理仲裁申请之日起三十日内审结，这进一步提高了仲裁效率。
特殊情况下的处理：
- 复杂案件延期：若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，从受理到裁决的最长时限为六十日。
- 材料补正与鉴定：如申请人提交的材料不齐备，仲裁委员会会要求补正，仲裁申请时间从材料补正之日起计算。若案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
- 法定事由影响：出现回避、公告送达等法定事由，或遇有不可抗力或有其他正当理由致使仲裁程序无法正常进行的，该段时间不计入仲裁审理期限内。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。
逾期未作出裁决的处理：
- 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。这既是对当事人权益的保障，也是对仲裁机构办案效率的督促。
实际应用中的建议：
- 当事人在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁机构的通知和进展，了解案件审理情况。
- 如遇特殊情况导致审理期限延长，仲裁委通常会按照规定告知当事人相关情况，当事人应保持通讯畅通并及时响应。
- 对于超过规定期限未出结果的案件，当事人应及时向我咨询，考虑采取进一步法律措施以维护自身权益。
总结来说，劳动仲裁出结果的时间主要取决于案件的复杂程度、是否有法定事由影响等因素。在大多数情况下，仲裁庭会在四十五日内作出裁决，复杂案件可能延长至六十日。当事人应耐心等待仲裁结果，并积极配合仲裁委员会的工作，及时提供相关证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。