国企人员并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范畴
公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及根据《中华人民共和国监察法》的规定，包括国有企业管理人员等特定人员。公职人员一般具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
二、国企人员的分类与判断
属于公职人员的情况：
- 国有企业管理人员：在国有独资、控股、参股企业中，那些履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴。他们受到监察机关的监督，并承担对国有资产的管理、监督等重要职责。
不属于公职人员的情况：
- 国企普通员工：国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。他们与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，因此通常不被视为公职人员。
三、特殊情况下的考量
- 调任国家机关：虽然国企干部在一般情况下不属于公职人员范畴，但如果他们被调任到国家机关工作，并实际履行了相应的公共职务，那么在这个特定时期，他们就可以被视为公职人员。这种身份的转变是基于他们实际的工作岗位和职责变化。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，公职人员包括国有企业管理人员。但这一条款的适用需要结合具体的工作岗位和职责来判断。只有那些在实际工作中代表国有资产运营和管理，行使一定公权力的国企高级管理人员才可能被视为公职人员。
五、建议与总结
- 明确身份性质：在处理涉及国企人员的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。对于国企中的管理人员而言，由于其行使公权力并承担重要职责，因此需要更加谨慎地处理其法律事务。
- 咨询专业意见：如果您对国企人员的身份性质或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
综上所述，国企人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。希望以上分析能对您有所帮助。