结论前置：当劳动合同到期未续签但劳动者仍在继续工作时，根据法律规定，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障自身权益，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据；若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护。

一、法律关系分析

1. 视为继续履行原合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。

2. 双倍工资的风险：

   • 如果自合同到期第二个月起，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长可支付11个月。这是法律对用人单位未及时续签合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、劳动者的权益保护

1. 经济补偿的权益：

   • 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 如果合同到期后超过一年仍未续签，根据法律规定，双方即视为已订立无固定期限劳动合同。这增强了劳动者的职业稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。

三、具体应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，了解未续签的原因，并根据具体情况提出解决方案。协商时，可以就工资待遇、工作岗位、工作时间等条款进行讨论，以达成双方都能接受的续签条件。

2. 保留证据：

   • 在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明劳动关系的存续以及劳动者的工作情况。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正，以保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、建议与提醒

• 及时沟通：为了避免潜在的法律风险，劳动者应尽快与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。
• 了解法律：建议劳动者熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，能够依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。

总之，面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，劳动者应保持冷静，主动与用人单位沟通，并保留好相关证据。若遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。