国家关于探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下是详细解读：

1. 适用对象与条件：

   • 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。
   • 工作时间：职工必须工作满一年后，方可享受探亲假。
   • 与亲属的居住情况：
     • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
     • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 探亲假期安排：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
   • 路程假：根据实际需要，单位应给予相应的路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3. 待遇规定：

   • 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人标准工资发放工资。
   • 路费待遇：
     • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
     • 已婚职工探望父母的往返路费，若在本人月标准工资30%以内，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

4. 注意事项与权益保护：

   • 地区与企业差异：不同地区、不同性质的单位（如非公有制企业）在具体执行探亲假政策时可能存在差异。建议参考当地劳动法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。
   • 权益保护：若劳动者认为自身探亲假权益受到侵害，应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
   • 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
   • 单位实施细则：各单位在遵循国家基本规定的基础上，可结合自身实际情况制定相应的实施细则。

举例说明： 假设小李是一名在全民所有制企业工作的固定职工，已工作满一年，与配偶分居两地且不能在公休假日团聚。根据规定，小李每年可享受一次30天的探亲假，用于探望配偶。在探亲假期间，小李的工资应按本人标准工资发放，且往返路费由所在单位负担。

总结与建议： 探亲假是国家为保障职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的重要制度。职工应充分了解并合理利用这一制度，以确保自己的合法权益得到保障。同时，各单位也应严格按照国家规定执行，确保职工权益得到切实维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。