试工一天不给工资是不合法的。劳动者在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试工期间的劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这进一步明确了工资的定义，包括试工期间的报酬。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据：保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以备投诉、仲裁或诉讼之需。

2. 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效，避免错过权益保护的最佳时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 工资标准：了解试用期工资的标准，确保自己的权益不受侵害。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试工一天不给工资是不合法的行为。劳动者在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。