关于临时工急辞工一般扣多少工资的问题，结论如下：

1. 扣除工资的总体原则：

   • 急辞工并非法律术语，通常指劳动者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期未提前三日通知）即解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但扣除工资需遵循法律规定，原则上不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 扣除工资的具体情形：

   • 有约定从约定：若劳动合同或其他规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定，且不违反法律法规，可按约定执行。但需注意扣除金额的限制，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 无约定看损失：无明确约定时，用人单位需证明因急辞工造成了经济损失，才能扣除相应工资。如无法证明，则不得随意扣除。经济损失的赔偿范围一般限于直接经济损失，如因急辞工导致的岗位空缺、订单延误等产生的直接费用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得扣工资，还需视情况支付经济补偿。

4. 法律建议与指导：

   • 劳动者：在急辞工前，应充分了解相关法律法规和可能带来的法律后果，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。如确需急辞工，应主动与用人单位协商，争取达成共识，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。
   • 用人单位：在面对急辞工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。如需扣除，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确急辞工的处理方式和工资扣除标准，以减少纠纷的发生。

5. 纠纷解决途径：

   • 如双方就急辞工扣工资问题发生纠纷，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料；用人单位则需提交答辩书、相关证据等材料。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

示例说明： 假设某劳动者当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了1000元的直接经济损失。若劳动合同中未明确约定急辞工的工资扣除标准，则用人单位最多只能从该劳动者的工资中扣除1000元（即实际损失金额），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若当地月最低工资标准为2000元，则用人单位实际可扣除的金额为3000元（5000元-2000元），但考虑到实际损失仅为1000元，因此用人单位只能扣除1000元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条
• 《工资支付暂行规定》第九条、第十六条

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