关于代课15年被辞退的新规定，核心结论在于：代课教师的权益保护及辞退补偿需依据具体法律法规及实际情况来判断，没有统一的新规定直接适用于所有代课15年被辞退的情况，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 代课教师的法律地位与权益：

   • 代课教师，通常指的是在学校中临时替代正式教师授课的人员，他们可能并未纳入正式的教师编制。尽管如此，代课教师依然享有劳动法所规定的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 若代课教师与学校签订了劳动合同，则双方应依据劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。在辞退代课教师时，学校应遵守劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 辞退补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若学校因经营状况变化、机构调整等原因需要辞退代课教师，且代课教师无过错，学校应支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据代课教师在学校的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指代课教师在学校工作的实际年数，月工资是指代课教师在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若代课教师工作15年，且月工资为X元，则经济补偿至少为15X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所调整）。

3. 特殊情况下的权益保护：

   • 若代课教师在工作期间因工受伤或患职业病，且被认定为工伤，那么在辞退时，学校除支付经济补偿外，还应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 若代课教师认为学校的辞退行为违法或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于代课教师而言，在面临辞退时，应首先了解自己的劳动合同内容及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 若与学校就辞退补偿等问题产生争议，可以尝试与学校进行协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结来说，代课15年被辞退并没有统一的新规定直接适用，但代课教师的权益保护及辞退补偿应依据劳动合同法及相关法律法规来判断。在面临辞退时，代课教师应了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。