事业编制人员被判缓刑，并不一定会被开除，但面临较高的开除风险，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
缓刑作为对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴（对于行政机关任命的事业单位工作人员而言），或者至少表明了罪犯的违法违纪行为已经达到了较为严重的程度（对于非行政机关任命的事业单位工作人员而言）。因此，从法规层面来看，事业编制人员被判缓刑，确实存在被开除公职的风险。
二、实际操作考量
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
犯罪性质与情节轻重：
- 如果犯罪情节轻微，且未对单位造成重大损害，可能不会被开除。
- 反之，若犯罪情节严重或影响恶劣，即使只是缓刑，也可能面临被开除的风险。
工作表现与贡献：
- 员工平时的工作表现和对单位的贡献也是重要的参考依据。
- 如果员工在工作中有显著贡献，且一直表现良好，单位可能会考虑给予其改正错误的机会。
悔罪态度：
- 员工是否有真诚的悔罪态度，以及是否积极采取措施改正错误，也是影响其是否被开除的关键因素。
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位的内部规章制度也可能对这类问题有具体规定。
- 因此，在处理时还需参考单位的实际情况和规章制度。
三、具体案例分析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），根据规定，应给予开除处分。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 但具体处理时，会综合考虑犯罪性质、情节轻重、工作表现、悔罪态度等因素，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业编制人员或其家属：
- 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 了解单位规定：熟悉并了解所在单位的规章制度，以便在面临类似情况时能够做出更合理的应对。
- 积极改正：如果已经被判缓刑，应真诚悔罪，积极采取措施改正错误，争取单位的理解和宽容。
综上所述，事业编制人员被判缓刑并不一定会被开除，但确实面临较高的开除风险。具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。