结论：工资多发了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及财务人员、公司管理层或员工本人。但无论责任在谁，员工在收到多发工资后，均有义务返还多发的部分。
详细分析：
一、责任归属的多种情况
财务人员或相关工作人员失误
- 情况描述：财务人员或负责工资核算、发放的相关工作人员因疏忽或操作失误（如数据录入错误、计算错误、系统故障等）导致多发工资。
- 责任归属：直接责任人因其失误导致多发工资，应承担相应责任。同时，若系统故障是原因，则负责系统维护和管理的人员也需承担一定责任。
公司管理流程不完善
- 情况描述：公司缺乏有效的审核机制或部门间沟通不畅，导致工资计算错误未能及时发现和纠正。
- 责任归属：管理层因管理不善导致多发工资问题频繁发生，应承担管理责任，并采取措施改进管理流程。
员工故意或欺诈行为
- 情况描述：员工提供虚假信息（如伪造加班记录）或利用系统漏洞获取额外工资收入。
- 责任归属：员工的欺诈行为是导致多发工资的直接原因，员工应承担返还多发工资的责任，并可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
二、员工的义务与法律责任
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在得知自己多收了工资后，有义务将多发的部分返还给用人单位。这是基于“不当得利”的法律原则，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 法律责任：若员工拒绝返还多发的工资，用人单位有权通过协商、调解乃至提起民事诉讼等方式追回应发工资。在某些情况下，如果员工拒不返还且金额较大，还可能面临刑事责任的风险，如构成侵占罪等。
三、用人单位的应对措施
- 及时沟通：用人单位在发现工资多发后，应立即与员工进行沟通，说明情况并要求返还多发的工资。这有助于维护双方的信任关系，并减少潜在的法律纠纷。
- 保留证据：用人单位应妥善保留相关的工资发放记录、银行转账凭证等证据。这些证据在后续处理中至关重要，可用于证明多发工资的事实及金额。
- 完善管理：用人单位应加强内部管理，完善财务管理制度和内部控制机制。这包括定期对财务人员进行培训和考核，提高其业务水平和责任意识；同时，建立有效的审核机制，确保薪资核算的准确性。
- 依法处理：在处理工资多发问题时，用人单位应遵循法律法规的要求。对于财务人员的处理需符合劳动法的规定，而对于员工的追偿则需依据民法典的相关规定进行。
建议：作为员工，在收到工资后应仔细核对，如发现多发工资，应及时与公司沟通并主动退还。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人职业道德和声誉的重要体现。作为公司，应加强内部管理，完善工资核算和发放流程，避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。