关于您提出的“试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于您所签订的劳动合同期限。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期，不能重复约定。
• 非全日制用工的双方当事人，也是不得约定试用期的。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期6个月是合法的。但是，如果您的劳动合同期限不足三年，而用人单位却要求您试用期6个月，这显然是违反了《劳动合同法》的相关规定。

在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位如果违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果您对试用期时长有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。