关于职工上下班交通费的规定，需结合具体法律场景和地区政策来分析，以下是详细说明：

1. 国家层面法律框架
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无法定义务承担职工上下班交通费，除非符合以下情形：
   

• 劳动合同或集体合同中明确约定交通费补贴；
  
• 用人单位因工作安排（如异地办公、临时调岗）导致职工通勤成本增加，且双方协商一致；
  
• 地方性法规或政策明确要求企业承担部分交通费用（如特定行业或区域）。

1. 地方性政策差异
   部分地区可能出台补充规定，例如：
   

• 北京、上海等一线城市：对特定行业（如环卫、公交）或低收入群体，可能通过政策性补贴或税收优惠间接支持通勤费用；
  
• 工业园区或开发区：部分企业为吸引人才，会以福利形式提供交通补贴或班车服务，但属于企业自主行为，非法律强制。

1. 特殊情形下的法律责任
   

• 工伤认定中的通勤风险：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但此情形仅涉及工伤赔偿，不直接关联交通费承担问题；
  
• 用人单位违约责任：若企业承诺提供交通补贴却未履行，职工可依据《劳动合同法》第38条主张权益，要求补发或解除合同并索赔。

建议：

• 职工可查阅劳动合同、企业规章制度或集体合同，确认是否有交通费相关约定；
  
• 用人单位若拟调整交通费政策，需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，避免单方变更引发纠纷；
  
• 地方性政策可通过当地人社局官网或12333热线查询具体细则。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。