您好，关于延迟退休的退休时间计算问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，下面我将为您详细解答。

首先，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原来的50周岁或55周岁，分别逐步延迟到55周岁或58周岁。这个延迟过程是渐进的，不是一步到位，而是按照一定的时间节奏逐步调整。

在延迟退休的大背景下，职工有了更多的退休时间选择权。根据政策，职工可以在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休。这个提前的时间最长不超过3年，并且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于55周岁或50周岁。

另一方面，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休。这个延迟的时间同样最长不超过3年。这意味着，职工可以根据自己的实际情况和单位的需求，在法定退休年龄的基础上，前后浮动一定的时间来选择退休。

举个例子来说明，比如一位1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

在申请弹性退休时，职工需要按照一定的程序进行。如果选择弹性提前退休，职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。而如果选择弹性延迟退休，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，关于养老金的领取问题，如果职工选择弹性提前退休，并且符合领取基本养老金的条件，那么所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工就可以从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金了。

总的来说，延迟退休政策为职工提供了更多的退休时间选择权，使得职工可以根据自己的实际情况和单位的需求来灵活安排退休时间。同时，政策也明确了养老金的领取条件和程序，保障了职工的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。