工伤请假期间，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，不扣工资；超过停工留薪期仍需治疗或休养的，工资待遇可能根据具体情况有所调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工请病假，单位不得扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。

• 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
• 工资内容：此期间的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。

二、超过停工留薪期的工资待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休养，其工资待遇可能会根据具体情况有所调整。

• 继续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。通常，这部分工资不低于当地最低工资标准的80%，具体标准由用人单位依法制定，但需符合法律法规要求。
• 伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 非治疗需求：若职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理，此时可能会扣发工资甚至采取进一步措施。

三、权益维护途径

如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求其补发工资。
• 劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资。
• 投诉举报：还可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。

总结来说，工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。