关于配偶的父母死亡是否享受法定丧假的问题，结论如下：

1. 国家层面未明确规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。但此规定中，配偶的父母并未被明确列入直系亲属范围，因此国家层面并未强制要求企业为配偶父母去世的员工提供丧假。

2. 地方层面存在差异：

   • 尽管国家层面未做统一规定，但部分地区通过地方法规或规范性文件对丧假的适用范围进行了扩展。例如，上海市和重庆市都明确规定，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。因此，具体是否享受丧假，还需结合所在地区的法律法规来判断。

3. 公司政策与人性化考量：

   • 许多用人单位基于人性化管理原则，会酌情批准员工因配偶父母去世而请的假期。这种假期的天数、薪资待遇等通常由单位自行规定，可能因公司而异。建议员工在请假前查阅所在公司的员工手册、相关政策文件或劳动合同中的约定，以了解公司对于此类情况的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅地方规定：由于地方规定存在差异，劳动者应首先查阅所在地区的相关法律法规，了解是否有将配偶父母纳入丧假适用范围的具体规定。
   • 咨询公司政策：在了解地方规定的基础上，劳动者还应咨询所在公司的规章制度，看公司是否有针对此类情况的特别规定或人性化政策。
   • 与单位沟通：即使公司有相关规定，员工在请假前也应当尽量提前与上级或人力资源部门沟通，确保工作的顺利进行，并明确假期的具体安排和待遇问题。
   • 考虑其他假期方式：除了丧假外，员工还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人，这些假期的使用需遵循单位的具体规定。

总结与建议： 配偶的父母去世时，员工是否享受法定丧假，需结合所在地区的法律法规、公司政策以及劳动合同约定来判断。在缺乏明确法律规定的情况下，企业应基于人道主义原则及自身实际情况，合理制定相关政策，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。