您好，关于“用人单位能否查到精神病史”这一问题，这主要取决于多个因素，包括个人的隐私保护、医疗记录的保密性以及用人单位的查询权限等。

首先，从隐私保护的角度来看，个人的精神病史属于敏感的医疗信息，受到严格的隐私保护。在正常情况下，这些信息不会被随意泄露给第三方，包括用人单位。医疗记录通常由医疗机构保管，并且只有经过授权的人员（如医生、患者本人或其法定代理人）才能访问。

其次，用人单位在招聘或雇佣过程中，通常没有直接查询员工精神病史的权限。他们可能会要求员工提供健康证明或进行体检，但这些体检通常不包含详细的精神病史检查。除非员工自愿透露或存在特定的法律要求（如某些特殊岗位的健康要求），否则用人单位很难获取到这些信息。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在入职后因精神疾病无法履行工作职责，且这一情况被用人单位发现，那么用人单位可能会根据相关法律法规和劳动合同的规定，要求员工提供医疗证明或进行进一步的健康评估。在这种情况下，如果员工被确诊患有精神疾病，并且这一疾病影响了其工作能力，用人单位可能会根据法律规定采取相应的措施，如调整工作岗位、提供医疗期待遇或解除劳动合同等。但这些措施的实施都需要遵循严格的法律程序和规定。

总的来说，用人单位在正常情况下无法直接查到员工的精神病史。他们只能通过合法的途径和程序，如要求员工提供医疗证明或进行健康评估，来了解员工的健康状况。同时，员工也有权保护自己的隐私和医疗信息不被随意泄露。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。