结论：主动离职后，劳动者在符合一定条件下仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
未支付劳动报酬：
- 如果用人单位存在拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况，即使劳动者主动离职，也有权要求单位支付应得的劳动报酬。例如，若单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，劳动者离职后可以通过劳动仲裁来追讨欠付的工资。
未缴纳社保：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者离职后可以申请仲裁，要求单位补缴社保费用或给予相应的赔偿。
未支付经济补偿：
- 在某些法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。若单位未支付，劳动者可申请仲裁来维护自己的权益。
竞业限制补偿未支付：
- 若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者离职后遵守了相关约定，但用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者同样可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
其他劳动争议：
- 包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退、工作时间、休息休假、福利、培训、劳动保护以及法律、法规规定的其他劳动争议等发生的纠纷，劳动者在主动离职后均有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主动离职后打算申请劳动仲裁时，需确保在时效期内提出申请。
申请劳动仲裁的准备
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、离职证明等，以证明自己的主张。
了解程序：
- 劳动者需要了解当地的劳动仲裁程序和规定，确保申请符合相关要求。这包括了解仲裁委员会的受理范围、提交申请的方式、仲裁庭的组成以及仲裁裁决的效力等。
一般不支持仲裁请求的情况
- 若劳动者主动离职是基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等），且用人单位不存在上述任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁，仲裁机构可能不会支持劳动者提出的支付经济补偿等请求。
建议：
- 如果你在主动离职后认为自己的合法权益受到了侵害，且符合上述可以申请劳动仲裁的情形，建议在时效期内及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请前，务必收集好相关证据材料，并了解清楚当地的劳动仲裁程序和规定。
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。