关于“赔偿N加1”的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿主要由两部分组成：一是经济补偿金“N”，二是代通知金“+1”。

1. 经济补偿金“N”：

   • 这是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金“+1”：

   • 这是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • 它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。
   • 代通知金的金额以劳动者上一个月的工资标准作为计算基数。

二、“N+1”赔偿总额的计算方法

以某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同为例：

1. 经济补偿金“N”部分：

   • 3.5年对应3.5个月工资，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

2. 代通知金“+1”部分：

   • 代通知金为1个月工资，即8000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • 总额 = 经济补偿金 + 代通知金 = 28000元 + 8000元 = 36000元。

三、注意事项

1. 适用范围：

   • “N+1”赔偿并非所有离职情况均适用，它必须符合法定情形，如用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等特定原因解除劳动合同。

2. 协商优先：

   • 赔偿金的具体数额可以通过协商确定，但法律标准是最低要求。如果协商的数额高于法律标准，那是可以的；但如果低于法律标准，劳动者有权拒绝并主张自己的合法权益。

3. 证据留存：

   • 劳动者应保存好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时能够主张自己的权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“赔偿N加1”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。