员工在上班期间突发疾病的赔偿问题，确实是一个需要细致分析并依据相关法律法规来处理的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、是否构成工伤的判定

首先，我们需要明确员工突发疾病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视同为工伤。这是判断公司是否需要按工伤标准进行赔偿的关键依据。

二、工伤情况下的赔偿流程与标准

1. 申请工伤认定：

   • 如果员工突发疾病并符合工伤条件，家属或公司应在事故发生之日起1年内向当地人社局提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交医疗诊断证明、死亡证明（如适用）等相关材料。

2. 赔偿项目与计算方式：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额承担。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付，具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 丧葬补助金：如果员工因病死亡，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于员工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：如果员工因病死亡，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下的处理方式

如果员工突发疾病未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但公司可以考虑以下处理方式：

1. 医疗保险报销：员工可以通过基本医疗保险报销医疗费用，具体比例由地方医保政策决定。
2. 企业补充保障：如果公司有补充医疗保险或商业保险，员工可以依据条款申请额外赔付。
3. 人道主义援助：公司可以根据内部制度或工会协商结果，给予员工一定的慰问金或困难补助，金额由企业自主决定。

四、特殊注意事项

1. 48小时时间限制：在判断是否构成工伤时，需特别注意“48小时”的起算点为医疗机构初次诊断时间，且需持续抢救至无效死亡方可认定。
2. 举证责任分配：家属需提供劳动关系证明、医疗记录等关键证据；公司需配合调查并提供考勤、监控等资料。
3. 法律救济途径：如果对工伤认定结论不服，家属或公司可以在60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。

综上所述，员工上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任（如构成工伤），并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工和家属也应了解相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。