董事长是否会被解雇，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与合同约定：

   • 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了董事长的任免条件和程序，那么董事长的解雇就需要遵循这些规定。例如，如果章程规定董事长任期未满不得无故解雇，那么除非有法定或约定的解雇事由，否则公司不能随意解雇董事长。
   • 劳动合同或服务合同：如果董事长与公司签订了劳动合同或服务合同，那么解雇董事长还需要遵循合同中的约定。合同中可能会规定解雇的条件、程序以及解雇后的经济补偿等事项。

2. 法定解雇事由：

   • 违法行为：如果董事长存在违法行为，如贪污、受贿、挪用资金等，公司有权根据法律法规和公司章程的规定解雇董事长。
   • 严重失职或滥用职权：如果董事长在任职期间严重失职或滥用职权，给公司造成重大损失，公司也有权解雇董事长。
   • 不能胜任工作：如果董事长因能力不足或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司也可以考虑解雇董事长。但这种情况下，公司需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 股东会或董事会决议：

   • 股东会决议：在股份有限公司中，股东会是公司的最高权力机构。如果股东会认为董事长不再适合担任该职务，可以通过决议解雇董事长。但需要注意的是，股东会的决议需要遵循公司章程和法律法规的规定，不能随意作出。
   • 董事会决议：在有限责任公司中，董事会是公司的决策机构。如果董事会认为董事长需要被解雇，也可以作出相应的决议。但同样需要遵循公司章程和法律法规的规定。

4. 解雇程序与法律后果：

   • 解雇程序：无论基于何种原因解雇董事长，公司都需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知、召开股东会或董事会会议、作出决议、办理离职手续等。如果程序不合法或存在瑕疵，可能会导致解雇无效或引发法律纠纷。
   • 法律后果：如果董事长被合法解雇，他可能需要接受经济补偿或承担其他法律责任。如果解雇不合法或存在争议，董事长可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于公司而言，在解雇董事长前应充分评估解雇的合法性和合理性，确保遵循公司章程和法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于董事长而言，如果面临被解雇的情况，应了解自己的权益和可能的法律后果，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结：董事长是否会被解雇取决于多种因素，包括公司章程、合同约定、法定解雇事由、股东会或董事会决议以及解雇程序等。因此，在具体情况下需要综合分析这些因素来作出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。