针对员工工伤后一直不来上班的情况，单位需要采取一系列既合法又合理的措施来应对。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、确认停工留薪期

首先，单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，明确停工留薪期的具体时长。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，根据《工伤保险条例》的规定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。单位应确保在此期间内不降低员工的工资待遇，并定期关心员工的康复情况。

二、与员工进行沟通协商

若员工超出停工留薪期仍未返岗，单位应主动与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因。这可以通过电话、邮件或面对面会议的方式进行。在沟通过程中，单位应表达对员工的关心，并询问是否存在需要单位协助解决的困难。同时，单位也应明确告知员工，超出停工留薪期后，其应返回工作岗位或按照单位规定办理相关手续。

三、发出正式返岗通知

若沟通无果且员工未表明返岗意向，单位应以书面形式正式发出返岗通知。通知中应明确告知员工：

1. 停工留薪期已结束；
2. 逾期不返岗的后果，如按旷工处理、可能面临解除劳动合同等；
3. 返岗的具体时间、岗位及工作内容；
4. 如有异议或需要进一步沟通，应如何联系单位。

同时，单位应保留送达凭证，如快递回执、邮件发送记录等，以备后续使用。

四、依据规章制度处理

若员工经催告后仍不上班，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。但在此之前，单位应确保规章制度已经向员工公示，并且内容符合法律法规的规定。根据规章制度的严重程度，单位可采取警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

五、考虑特殊情况处理

1. 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
2. 工伤复发：若员工工伤复发需治疗，单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。员工在工伤复发期间同样享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。

六、寻求法律途径解决争议

若单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。单位应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。在处理争议过程中，单位应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击员工。

总结与建议

处理工伤后未返岗的员工时，单位应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过确认停工留薪期、与员工沟通协商、发出返岗通知、依据规章制度处理及特殊情况处理等措施，单位可有效应对此类问题。此外，单位还应加强员工关系管理，提高员工对工伤政策的认知度，减少类似问题的发生。同时，建议单位定期对工伤管理制度进行审查和更新，以确保其符合最新的法律法规要求。