您好，关于工龄认定的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，工龄的认定通常与您的工作经历、社保缴纳情况以及档案记录等多个方面有关。对于您提到的情况，如果您在考入事业单位之前有过在其他单位（无论是编外还是企业）的工作经历，并且正常缴纳了相应的社会保险，那么这些工作经历是有可能被认定为连续工龄的。
一、工龄认定的基本条件
档案记录完整：您的个人档案中需要真实、完整地记录您的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位、薪资情况等。这是工龄认定的基础依据。
社保缴纳证明：您需要提供在之前单位工作期间的社会保险缴纳证明，特别是养老保险的缴纳明细。这能够证明您在该单位的工作时间和社保缴纳情况。
入职手续齐全：您进入事业单位的手续需要齐全，包括考试录用或公开招聘的公告、报名表、成绩单、录用通知书等。
二、工龄认定的具体流程
准备材料：根据上述基本条件，您需要准备个人档案、社保缴纳证明、入职手续等相关材料。如果您在非公有制单位就业过，还需要提供劳动用工合同和年度考核等相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或主管部门，申请办理工龄认定。
审核认定：单位的人事部门或主管部门会根据您的材料和相关政策规定，对您的工龄进行审核认定。如果材料齐全、符合规定，通常会给予认定。
结果反馈：审核认定完成后，单位会将结果反馈给您，并可能将认定结果记入您的个人档案。
三、关于您提到的具体问题
是否需要在转正前提交全部材料：这通常取决于您所在单位的具体规定。一般来说，为了尽快完成工龄认定，建议您在入职后尽快准备并提交相关材料。但具体是否需要在转正前提交，最好咨询您所在单位的人事部门或主管部门。
试用期是否合并计算连续工龄：根据相关政策规定，如果您在试用期期间已经正常缴纳了社会保险，并且试用期被计入您在事业单位的工作年限中，那么试用期通常是可以合并计算为连续工龄的。但这也需要具体看您所在单位的规定和当地政策。
四、建议
提前咨询：在办理工龄认定前，建议您提前咨询所在单位的人事部门或主管部门，了解具体的办理流程和所需材料。
保持沟通：在办理过程中，与单位的人事部门或主管部门保持密切沟通，及时了解办理进度和结果。
保留证据：妥善保管好所有与工龄认定相关的材料和证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。