您好，关于工龄的认定，这通常取决于您的工作经历以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的工龄认定的一般流程和所需材料，希望能对您有所帮助。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定主要依据您的工作经历、劳动合同、养老保险缴纳情况等，通过查阅您的个人档案和相关政策规定来进行。一般来说，工龄是连续计算的，但也需要满足一定的条件。

二、工龄认定的具体条件

1. 档案材料完整：您的个人档案中需要有真实记录您工作经历的材料，且这些材料必须完整无缺。

2. 进入单位手续齐全：您进入当前单位的手续必须齐全，包括但不限于招聘通知、录用通知书、入职登记表等。

3. 年度考核有结果：您在每个工作单位的年度考核（或岗位记实）需要有明确的结果，这通常体现在您的个人档案中。

4. 工资调整有记录：您在每个工作单位的工资调整情况也需要有记录，这同样是工龄认定的重要依据。

三、特殊情况的工龄认定

1. 非公有制单位就业的大中专院校毕业生：如果您在非公有制单位就业过，除了上述材料外，还需要提供劳动用工合同、养老保险缴纳明细和年度考核等相关材料。

2. 多段工作经历：如果您有多段工作经历，且每段工作经历都签订了劳动合同并缴纳了养老保险，那么根据相关政策规定，这些工作经历的年限是可以累加计算的。但需要注意的是，具体是否累加计算还需根据您所在地区的具体政策来确定。

四、工龄认定的流程

1. 准备材料：根据上述条件，准备好您的个人档案、劳动合同、养老保险缴纳明细、年度考核结果等相关材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给您所在单位的人事部门或相关的人力资源和社会保障部门进行工龄认定申请。

3. 审核认定：相关部门会对您提交的材料进行审核，并根据政策规定做出工龄是否连续计算的认定。

4. 结果反馈：审核完成后，相关部门会将工龄认定的结果反馈给您，您可以根据结果进行相应的处理。

五、针对您提到的特殊情况

如果您在入职审核工龄时遇到了“每段工作经历均不满12个月”而未被认定为连续工龄的情况，您可以根据您所在地区的具体政策规定，向相关部门提出申诉或咨询。如果您的多段工作经历都符合签订合同并缴纳养老保险的条件，那么根据相关政策规定，这些工作经历的年限应该是可以累加计算的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。