针对您提出的“试用期过了10天被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，试用期过后被辞退，用人单位必须给出合理的理由，并且这个理由需要符合法律法规的规定。如果用人单位无法给出合理理由，或者理由不合法，那么他们可能构成违法解除劳动合同。

一、了解辞退原因

1. 与用人单位沟通：

   • 您应当首先与用人单位进行沟通，了解被辞退的具体原因。
   • 要求用人单位提供书面的辞退通知，并明确辞退的理由。

2. 分析辞退理由：

   • 如果辞退理由与您的工作表现、能力或行为有关，您需要评估这些理由是否合理、合法。
   • 如果辞退理由与法律法规相违背，如基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因，那么用人单位的行为就是违法的。

二、维护自身权益

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 收集工作证明、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作表现。

2. 协商解决：

   • 在了解辞退原因后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿或重新安排工作等。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和理由。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助和指导。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，错过时机可能会影响您的权益。

3. 了解法律法规：

   • 在处理此类问题前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期过了10天被辞退，您应当首先了解辞退原因，然后收集证据、协商解决或申请调解/仲裁来维护自己的权益。如果需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。