工伤落下的后遗症，其赔偿和处理需依据一系列法定程序和标准来确定，以下是详细解答：

1. 工伤认定与伤残鉴定是前提

   • 工伤认定：首先，必须确保工伤已经被认定。这是获得任何工伤相关赔偿或福利的基础。工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 伤残鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级。伤残等级将直接影响工伤保险待遇的享受。

2. 确认后遗症与工伤的关联性

   • 若怀疑后遗症与工伤有关，需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。由专家综合判断后遗症与工伤之间的因果关系，这是享受后续治疗待遇和工伤保险赔偿的关键。

3. 后续治疗与待遇

   • 治疗费用：经确认属于工伤复发的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：工伤复发需治疗的，享受停工留薪期待遇。原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 辅助器具费用：若经鉴定需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器等，按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 劳动能力复查鉴定与待遇调整

   • 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。新伤残等级将作为享受相应待遇的依据。
   • 待遇调整：根据复查鉴定结果，工伤保险待遇将按新等级进行调整。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等将根据新的伤残等级重新计算。

5. 工伤保险赔偿项目及计算

   • 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等，均由工伤保险基金支付。
   • 伤残待遇：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
     • 伤残津贴：一至四级伤残退出工作岗位的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工提出解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准根据当地规定执行。
   • 生活护理费：生活不能自理且经鉴定需要的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准依护理等级而定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

6. 用人单位责任与民事赔偿

   • 工伤保险赔偿：已参加工伤保险的用人单位，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等仍由用人单位支付。
   • 民事赔偿责任：如果工伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，除了工伤保险赔偿外，工伤职工还可以向用人单位主张民事赔偿责任。这涉及额外的经济补偿或赔偿，如精神损害抚慰金等。

7. 法律途径维权

   • 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以维护自身权益。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。

总结与建议： 处理工伤后遗症问题需综合考虑多个方面，包括工伤认定、医疗救治与康复、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿以及用人单位责任等。建议工伤职工在处理过程中积极与相关部门和专业人士沟通合作，确保自己的权益得到有效维护。同时，务必保留好所有相关医疗记录、鉴定报告及费用票据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。