面对老板要求撤诉才发工资的情况，您应当明确拒绝这种无理要求，并依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，您有权要求其支付。
   • 老板要求您撤诉才发工资，这种行为属于对劳动者合法权益的侵害，且可能构成对劳动仲裁或诉讼程序的干扰。您不应屈服于这种无理要求，而应坚持通过法律途径解决问题。

2. 实际操作角度：

   • 您已经提起了诉讼或准备提起诉讼，这是维护自己合法权益的正确方式。不要因为老板的威胁或要求而放弃这一途径。
   • 在诉讼过程中，您可以继续收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中获胜。
   • 如果老板在诉讼过程中或判决后仍然拒绝支付工资，您可以申请法院强制执行，通过法律手段强制老板履行支付义务。

3. 应对策略角度：

   • 面对老板的无理要求，您应保持冷静和坚定，不要轻易被其威胁或利诱所动摇。
   • 您可以与老板进行沟通，明确告知其拖欠工资是违法行为，且您将坚持通过法律途径解决问题。同时，也可以尝试寻求劳动监察部门的帮助，让他们介入调解或查处老板的违法行为。
   • 如果老板的态度强硬且拒绝沟通，您应果断采取法律行动，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。