针对您提出的“员工十级伤残公司应该怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工被认定为十级伤残时，赔付工作主要涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两个方面。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则需由用人单位承担全部赔偿责任。同时，如果伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。

一、赔付前提

1. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残后，方可按规定进行赔付。

二、赔付主体及项目

（一）工伤保险基金支付项目

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
2. 工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。
3. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
4. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。

（二）用人单位支付项目

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
2. 护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，则由所在单位负责支付护理费。
3. 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。

三、赔付流程

1. 工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料进行鉴定。
3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后支付相应待遇。

四、建议与提醒

在处理十级伤残员工的赔付问题时，我建议您尽快与当地社保机构或专业劳动法律师咨询，以确保员工权益得到妥善保护。同时，用人单位应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。若用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。