针对您提出的“上班途中自己摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和流程的问题，我会为您详细解析。

首先，要明确的是，上班途中摔骨折的赔偿问题主要取决于事故的具体情形。

一、工伤认定情形

如果您在上班途中，是受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞到）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以被认定为工伤的。

工伤认定与赔偿流程：

1. 及时报告：您应立即向用人单位报告事故情况。
2. 申请工伤认定：用人单位或您（及其近亲属、工会组织）需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、非工伤认定情形

如果您是因为自身疏忽大意等个人原因（如走路不慎摔倒）导致骨折的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

非工伤情形的赔偿方式：

1. 医疗保险报销：您可以通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需参照您所在地区的医疗保险政策。
2. 商业意外保险：如果您购买了商业意外保险，那么根据保险合同的约定，您也可能获得一定的赔偿。
3. 特殊情况下的用人单位责任：虽然非工伤情形下用人单位通常不承担赔偿责任，但如果用人单位存在过错（如地面湿滑未及时清理等）导致您摔倒骨折，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来解决。

三、维权建议

1. 及时收集证据：无论是否属于工伤情形，您都应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等，以便在后续维权过程中使用。
2. 咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

总结：上班途中摔骨折的赔偿问题需根据具体情况判断。如果符合工伤认定情形，则按工伤流程赔偿；如果非工伤情形，则主要通过医疗保险或商业意外保险报销，特殊情况下用人单位可能承担赔偿责任。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。