关于停薪留职的三个条件，虽然直接的法律法规条文可能并未明确提及“三个条件”这一具体表述，但结合相关政策和实践操作，我们可以归纳出停薪留职通常需要满足以下几个方面的核心要求，这些要求可以视作停薪留职的“条件”：

一、员工主动申请并出具书面申请书

停薪留职通常需要员工主动提出申请，并出具书面的停薪留职申请书。这份申请书应明确表达员工停薪留职的意愿，并签字盖手印确认，由单位保留作为停薪留职协议的附件。这是停薪留职程序上的首要条件，确保了员工停薪留职的自愿性和合法性。

二、双方协商一致并签订停薪留职协议

停薪留职不是单方面的决定，而是需要员工和单位双方协商一致。在协商过程中，双方应就停薪留职的具体事项进行明确约定，包括停薪留职的开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址、停薪留职期间的工资发放情况、公司福利的享受情况、社保费用的承担方式、工龄累计问题等。这些约定应详细体现在停薪留职协议中，并由双方签字盖章确认。这是停薪留职内容上的核心条件，确保了双方权益的明确和保障。

三、符合法律法规和单位规章制度

停薪留职的申请和实施必须符合国家法律法规和单位规章制度的规定。例如，停薪留职的原因应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定；停薪留职的期限应合理，不能过长或过短；停薪留职期间员工的权益应得到保障，不能侵犯员工的合法权益等。同时，单位也应根据自身的规章制度对停薪留职进行管理和监督，确保停薪留职的合法性和合规性。这是停薪留职合法性和合规性的重要条件，确保了停薪留职的顺利进行和双方权益的保障。

概括起来，停薪留职需要满足员工主动申请并出具书面申请书、双方协商一致并签订停薪留职协议、以及符合法律法规和单位规章制度这三个核心条件。在实际操作中，单位应严格按照这些条件进行停薪留职的管理和实施，确保停薪留职的合法性和合规性，同时保障员工的合法权益。