针对您工作一年半被辞退能获得几个月工资补偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同且提前通知：您通常能获得2个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位合法解除但未提前通知：按照“N+1”模式，您可能获得3个月工资（2个月经济补偿+1个月代通知金）。
3. 若用人单位违法解除劳动合同：您有权获得4个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

详细分析

一、合法解除劳动合同且提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作一年半（18个月）的情况：

• 工作年限计算：1年 + （6个月以上不满1年按1年计算）= 2年
• 经济补偿金额：2年 × 1个月/年 = 2个月工资

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除但未提前通知的情形

在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于您一年半的工作年限：

• “N+1”赔偿：2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资

三、违法解除劳动合同的情形

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此：

• 违法解除赔偿金：2个月工资 × 2 = 4个月工资

不同情形下的赔偿结果总结

情形	计算依据	赔偿月数
用人单位合法解除且提前通知	经济补偿标准	2个月
用人单位合法解除但未提前通知	“N+1”模式	3个月
用人单位违法解除	经济补偿标准的两倍	4个月

建议与行动

1. 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。
2. 保留相关证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维权。
3. 计算具体金额：根据您的实际情况，按照上述公式计算您应获得的经济补偿或赔偿金的具体金额。
4. 寻求法律帮助：如果您对用人单位的辞退决定或补偿金额有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。