关于兼职取酬的认定，这确实是一个涉及多个方面和细节的问题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将结合一些具体案例和相关规定来进行分析。

首先，我们需要明确的是，兼职取酬的认定并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。这主要包括以下几个方面：

1. 是否实际提供了劳务：

   • 如果个人确实为兼职单位提供了实质性的劳务或服务，并且这种劳务或服务是兼职单位所需要的，那么领取相应的报酬是合理的。
   • 反之，如果个人并未提供实质性的劳务，或者提供的劳务与领取的报酬明显不匹配，那么这种兼职取酬就可能存在问题。

2. 领取行为是否有法规依据：

   • 兼职取酬需要遵守相关的法律法规和规章制度。例如，对于党员干部，就有明确的兼职取酬规定，如《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等。
   • 如果领取行为违反了这些规定，那么就可能构成违纪或违法行为。

3. 提供的劳务是否属于本职工作：

   • 如果个人提供的劳务是其本职工作的一部分，或者与其本职工作有直接关联，并且这种劳务是在工作时间或利用工作资源完成的，那么领取额外的报酬就可能存在问题。
   • 反之，如果提供的劳务与本职工作无直接关联，且是在业余时间完成的，那么领取报酬可能是合理的。

4. 是否占用工作时间影响本职工作：

   • 如果个人在兼职过程中占用了大量的工作时间，导致本职工作受到严重影响，那么这种兼职取酬就可能构成违纪行为。
   • 例如，案例中的杨某未经批准在工作日外出参加评审，严重影响了本职工作开展和单位有关工作制度执行，因此其兼职取酬行为被认定为违纪。

5. 是否利用职权和职务上的影响为有关单位或个人谋取利益：

   • 如果个人在兼职过程中利用了自己的职权或职务上的影响，为兼职单位或个人谋取了不正当利益，那么这种兼职取酬就可能构成受贿等违法行为。
   • 例如，案例中的范某在职时利用职务便利为李某谋取利益，离职后以“劳务费”形式收受贿赂，被认定为受贿犯罪。

接下来，我结合具体案例来进一步说明：

• 案例一（刘某）：刘某退休后违规兼职取酬，违反了廉洁纪律。他虽然经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。同时，他受聘担任与原任职务相关的C公司独立董事的行为也未经原单位批准且领取薪酬，违反了相关规定。

• 案例二（范某）：范某以政商“旋转门”方式收受好处，构成受贿。他离职后“转换角色”到企业违规任职获取高额报酬，本质上是权钱交易。

• 案例三（金某）：金某违规收受礼金，违反了中央八项规定精神和廉洁纪律。他虽然赴外地参与了相关工作，但该项工作系其所在D出版社的工作职责，不应领取劳务费。他收受的实际上是E学院为维系与金某的关系而送其的礼金。

• 案例四（杨某）：杨某未经批准在工作日外出参加评审，违反了工作纪律。他虽然付出了劳务，但严重影响了本职工作开展和单位有关工作制度执行。

最后，对于高校“双肩挑”人员等特定群体的兼职取酬行为，也需要根据具体情况进行具体分析。例如，如果退休后利用专业技术特长兼职获利，且按规定履行了报告程序，那么可能不构成违纪行为。

综上所述，兼职取酬的认定需要综合考虑多个方面和细节。如果您有具体的兼职取酬情况或疑问，建议咨询相关的法律法规或专业人士以获取更准确的解答。