结论前置：不干了直接走，劳动者通常仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体能否顺利拿到以及是否会有其他影响，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、有权获得工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、可能影响工资结算的情况

1. 未正常办理离职手续：

   • 如果劳动者未按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定办理离职手续，如未提前通知、未进行工作交接等，用人单位可能会以劳动者未履行离职程序为由，暂时扣押工资或要求劳动者承担因此造成的损失。但即便如此，用人单位扣除的工资部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。

3. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者同样有权获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 遵循正常离职流程：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这样不仅可以确保工资的按时足额发放，还可以避免因未办理离职手续而可能带来的其他不利后果，如无法获得离职证明、影响社保和公积金的转移等。

2. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资支付凭证等相关证据，以备后续维权之需。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位拖欠或不予发放工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

四、特殊情况下的工资支付

• 试用期离职：在试用期内，劳动者同样享有获得工资的权利。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应按照实际工作天数支付工资。
• 非全日制用工离职：对于非全日制用工的劳动者，其工资支付周期不得超过十五日。因此，即使劳动者直接离职，用人单位也应按照实际工作小时数支付工资。

总结：不干了直接走，劳动者通常仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体能否顺利拿到以及是否会有其他影响，需视具体情况而定。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，并保留好相关证据以便后续维权。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。