关于工资4500元事假1天扣多少钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，可以按照以下方式计算：

1. 按照日工资比例扣除：

   • 首先，计算日工资。假设一个月的工作日为21.75天（这是常见的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），则日工资为：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元/天。
   • 如果事假1天，那么按照日工资比例扣除，应扣除的工资为：206.90元。

2. 考虑公司规章制度或劳动合同的特殊约定：

   • 有些公司可能规定事假扣除的工资比例不同于日工资比例，或者设有最低扣除额等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定事假扣除工资的方式，那么应按照这些规定来执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度。
• 如果公司规章制度或劳动合同中关于事假扣除工资的规定合法且合理，那么劳动者应遵守这些规定。
• 如果劳动者认为公司扣除工资的方式不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果公司按照日工资比例扣除事假工资，且这一比例合理合法，那么劳动者应接受这一扣除。
• 如果公司扣除的工资比例过高或存在其他不合理情况，劳动者有权提出异议，并要求公司进行合理解释或调整。
• 在极端情况下，如果公司违法扣除工资，劳动者可以通过法律途径要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

具体计算公式（按照日工资比例扣除）：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数
• 应扣除工资 = 日工资 × 事假天数
• 在本例中，应扣除工资 ≈ 206.90元（即4500元 ÷ 21.75天 × 1天）

综上所述，工资4500元事假1天通常应扣除约206.90元，但具体数额还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。