关于试岗期一天50块钱是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定试岗期或实习期的具体工资标准。但是，它明确规定了支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，我们需要将一天50元的工资进行折算，看其是否不低于当地月最低工资标准除以法定月计薪天数（通常是21.75天）。如果折算后的工资不低于这个标准，那么从法律层面来说，这个工资水平是合理的；反之，则可能不合法。
其次，我们还需要考虑行业惯例和实际生活成本。不同行业的盈利能力和人才需求不同，因此实习或试岗的报酬也会有所差异。在金融、互联网等盈利能力较强、人才需求较大的行业，一天50元的报酬可能显得过低。而在一些传统制造业、小型服务业等利润较薄或技能要求较低的行业，这个报酬水平可能与行业惯例相符。同时，实习或试岗地点的生活成本也是一个重要考量因素。在一线城市等生活成本较高的地区，一天50元的报酬可能无法满足基本的生活需求，如房租、交通、餐饮等费用。
另外，实习或试岗合同的内容也是判断报酬是否合理的重要依据。合同中应明确约定实习或试岗期限、工作内容、工资待遇等重要事项。如果合同中没有明确约定工资待遇或约定的工资待遇过低，你有权与企业进行协商，争取更合理的待遇。
综合建议：
了解当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准，并将一天50元的工资进行折算，看其是否符合法律要求。
考虑行业惯例和生活成本：其次，你可以了解一下你所在行业的实习或试岗报酬水平，以及你所在地区的生活成本，从而判断这个报酬水平是否合理。
仔细审查合同内容：在签订实习或试岗合同前，务必仔细阅读合同条款，确保工资待遇等关键条款明确且合理。如果合同中有不明确或不合理的地方，及时与企业沟通协商。
维护自身权益：如果你认为实习或试岗报酬不合理，或者企业存在违法行为，你可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，试岗期一天50块钱是否合理，需要综合考虑法律法规、行业惯例、实际生活成本以及合同内容等多个方面。希望这些建议能对你有所帮助。