结论前置：关于发工资的时间规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期需遵循与劳动者的约定，如遇节假日或休息日则提前支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本支付原则

1. 按月支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行特殊工时制度（如小时工资制、日工资制或周工资制），否则工资应至少每月发放一次。

2. 支付日期与周期：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能及时获取工资。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。

二、特殊情况下的支付时间

1. 一次性临时劳动：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 节假日或休息日调整：

   • 如遇法定节假日或休息日，为确保劳动者能够及时收到工资，用人单位应将支付日期提前至最近的工作日。例如，原定每月10日发放工资，但10日为法定节假日，则应提前至9日发放。

3. 劳动关系解除或终止：

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清并支付劳动者的全部工资。

三、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 克扣工资限制：

   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。

四、实际建议

1. 明确约定支付时间：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的具体时间和方式，以减少潜在的纠纷风险。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 及时维权：

   • 如遇工资拖欠等问题，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

示例说明：假设劳动者小李与用人单位约定每月15日发放上月工资，但某月15日为法定节假日，则用人单位应提前至最近的工作日（如14日）发放工资。若用人单位未按时发放，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，工资的按时足额支付是用人单位的法定义务，劳动者在权益受损时应勇敢站出来，通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。