非工伤脑溢血的情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任，但职工仍享有其他相关权益。以下是对此问题的详细解析：

一、非工伤脑溢血的基本情况

非工伤脑溢血，即职工在工作中突发脑溢血，但不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、非工伤脑溢血下单位的责任

1. 不承担工伤赔偿责任：

   • 由于非工伤脑溢血不符合工伤认定的条件，因此单位一般不承担工伤赔偿责任。这意味着职工或其家属无法从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 可能承担的其他责任：

   • 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。

三、特殊情况下的处理

如果工作中突发脑溢血与工作原因有关，例如由于工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。这包括从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

四、法律建议

1. 了解相关法律法规：职工及其家属应充分了解《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及基本医疗保险等相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。
2. 及时申请职业病鉴定（如适用）：如果怀疑工作中突发脑溢血与工作原因有关，应及时申请职业病鉴定，以便按工伤处理并享受相应的赔偿待遇。
3. 与企业协商或寻求法律途径：若双方就赔偿问题产生争议，职工或其家属应首先尝试与企业协商解决。协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在工作中突发脑溢血，经抢救后脱离生命危险但留下了后遗症。由于该职工未在48小时内死亡，因此不符合工伤认定的条件。然而，该职工可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。同时，该职工还可以按基本医疗保险规定报销医疗费用。

总之，非工伤脑溢血的情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任，但职工仍享有医疗期及病假工资、医疗保险待遇等其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。