您好，关于外企辞退员工的补偿标准，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与是否为外企并无直接关系，所有在中国境内运营的企业都需遵循这一法律。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

首先，如果用人单位是合法裁员或者解雇员工，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在支付经济补偿时，标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

另外，还有一种特殊情况是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是通常所说的“2N”赔偿。

举个例子来说，如果一位员工在某企业工作了5年，月工资为2万元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元，且2万元并未超过该地区职工月平均工资的三倍（即2.4万元），那么该员工被合法辞退时，应获得的经济补偿为5个月的工资，即10万元。如果该员工的月工资超过了该地区职工月平均工资的三倍，比如为3万元，那么经济补偿将按照该地区职工月平均工资的三倍（即2.4万元）来计算，且支付年限最高不超过十二年，因此该员工应获得的经济补偿为5年乘以2.4万元，即12万元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。