公司辞退员工时，工资一般应在离职当天结清，但具体还需根据实际情况和当地规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，公司辞退员工时，工资应当在离职当天结清。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），公司可能无法在离职当天立即支付工资。这种情况下，公司通常会与员工协商一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内支付工资。
   • 如果公司未能按照协商的时间支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 地区差异角度：

   • 不同地区可能对工资支付的具体时间有更为详细的规定。例如，某些地区可能要求公司在员工离职后的特定天数内支付工资。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 特殊情况角度：

   • 如果员工与公司之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题变得复杂，那么工资支付的时间可能会受到影响。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，或者寻求法律援助以解决争议。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先与公司协商工资支付的时间和方式。
• 如果公司未能按照协商的时间支付工资，或者您对公司提出的支付方案有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。