试用期辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定，以下分情况说明：
无需支付赔偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且劳动者在试用期内未能满足这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，应聘者需熟练掌握某种编程语言，但试用期内考核未达标。
- 严重违反规章制度：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露机密、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。但需注意，规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 严重失职、营私舞弊：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若劳动者因故意或重大过失导致工作失误，给用人单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 被依法追究刑事责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若劳动者在试用期内实施犯罪行为，被人民法院依法判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付赔偿或补偿的情况
- 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者存在上述可解除劳动合同的情形，而擅自解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿的二倍。
- 非劳动者过错解除劳动合同：若劳动者患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
建议：
- 对于劳动者而言，在遇到试用期辞退问题时，应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济赔偿。在辞退前，应充分收集证据，证明劳动者存在法定解除情形，并按照法定程序进行辞退。
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