结论：领导用监控看员工上班是否合法，需根据监控的安装位置、监控内容的使用目的及方式等多个因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
监控安装位置的合法性
- 公共区域：如果监控安装在公司的公共区域，如走廊、会议室、办公区等，且这些区域并非员工的私人空间，那么公司安装监控一般是为了维护公司的正常运营秩序、保障员工及公司财产的安全，这种安装行为通常是合法的。
- 私人区域：如果监控被安装在员工的私人区域，如更衣室、洗手间等，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。员工有权要求公司立即拆除这些监控设备，并可能因此追究公司的法律责任。
监控内容的使用目的及方式
- 合法目的：公司使用监控内容应当是为了维护公司的正常运营、保障员工及公司财产的安全等合法目的。例如，通过监控调查员工是否违反公司规章制度、是否盗窃公司财物等。
- 非法目的：如果公司使用监控内容是为了侵犯员工的隐私权、进行非法监视或收集员工个人信息用于非法用途等，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司停止这种行为，并可能因此追究公司的法律责任。
- 使用方式：公司应当妥善保管监控内容，不得随意泄露或传播。如果公司未经员工同意，擅自将监控内容泄露给第三方或用于其他非法用途，这也将构成对员工隐私权的侵犯。
相关法律法规
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在安装和使用监控设备时，必须尊重员工的隐私权，不得侵犯员工的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果公司的监控行为干扰了员工的正常休息或工作，或者对员工的身心健康造成了损害，员工也有权要求公司停止这种行为。
建议：
- 对于公司而言，在安装和使用监控设备时，应当明确监控的目的、范围和使用方式，并确保不侵犯员工的隐私权。同时，公司应当妥善保管监控内容，防止泄露或传播。
- 对于员工而言，如果发现公司安装的监控设备侵犯了自己的隐私权或合法权益，应当及时与公司沟通并要求停止这种行为。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。