顺产女职工的产假天数由国家规定的基础产假与地方延长产假共同决定，具体天数需结合当地最新政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这其中包括产前可以休假的15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基本标准，适用于所有女职工。

1. 地方延长产假政策

除了国家层面的基础产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外规定奖励假天数。这一部分的天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即顺产情况下，女方可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
• 上海市：同样，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，顺产产假也是158天。
• 广东省：女方可获得80日的奖励假，所以顺产女职工可休产假总天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
• 黑龙江省：女职工生育享受的产假为一百八十日，即黑龙江顺产产假总计为180天。

由于不同地区的生育奖励假天数存在差异，且可能随政策调整而变动，因此建议女职工在准备休产假前，务必查询并了解所在地区的具体规定。

1. 其他相关假期和福利

除了上述基础产假和生育奖励假外，部分地区还可能存在晚婚晚育假、配偶陪产假等其他假期或福利。这些假期或福利的具体规定也需结合当地的相关法律法规和政策来确定。例如，有些地区可能规定配偶享有一定天数的陪产假，以便在女职工生育期间提供照顾和支持。

1. 建议与行动

   • 查询当地政策：由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，因此建议女职工在准备休产假前，务必查询并了解所在地区的具体规定。
   • 合理规划产假：结合自身情况和所在地区的具体规定，合理规划产假时间，确保既能充分休息和恢复身体，又能兼顾工作和家庭的需要。
   • 关注政策变动：由于政策可能随时间而调整，因此建议女职工在产假期间也关注相关政策的变动情况，以便及时调整自己的计划。

总结来说，顺产女职工的产假天数并非全国统一固定，而是由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成。具体天数需结合当地最新法规和政策确定。如有任何疑问或需要更详细的信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。