针对您提出的“孕期被辞退的补偿标准”这一问题，我可以为您详细解答如下：
一、孕期女职工的特殊保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与孕期女职工的劳动合同。这一原则旨在确保女性员工在特殊生理时期不会因工作原因遭受不公待遇。
二、违法辞退的法律后果及补偿标准
经济赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退孕期女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设一名孕期女职工在单位工作了2年零8个月，且其前十二个月的平均工资为6000元。那么，正常的经济补偿应为3个月的工资，即18000元。由于用人单位是违法辞退，因此需支付的赔偿金为36000元。
恢复劳动关系：
- 除了经济赔偿金外，孕期女职工还有权选择要求恢复劳动关系。如果女职工提出此要求，并且经劳动仲裁或法院判决支持，用人单位必须继续履行劳动合同，并正常支付工资及各项福利待遇。
其他可能的补偿：
- 如果因用人单位的违法行为给孕期女职工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），女职工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
三、维权途径
面对孕期被辞退的情况，女职工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁或诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动指南
- 孕期女职工在遭遇被辞退的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望，寻求和解的可能性。
- 如果协商和投诉均无果，不要放弃维权，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，孕期女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退孕期女职工。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金或恢复劳动关系。女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护这些权益。