造假学历入职的后果是严重的，不仅可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同，还可能面临行政处罚、刑事责任以及个人信用和职业声誉的严重损害。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同无效与解除

1. 劳动合同无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于典型的欺诈行为，因此，一旦被发现，劳动合同可能被认定无效。
   • 实际后果：劳动合同无效意味着从一开始就不具有法律效力，用人单位可以主张合同无效，并据此采取相应措施。

2. 解除劳动合同：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者欺诈行为导致劳动合同无效而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 实际操作：用人单位在发现员工学历造假后，通常会依据公司规章制度和法律法规，立即解除劳动合同，以维护公司利益和职场诚信。

二、法律责任

1. 行政处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的国家机关证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
   • 实际应用：造假学历的劳动者若被查实，将面临上述行政处罚，这不仅会影响个人自由，还会留下不良记录。

2. 刑事责任：

   • 法律依据：虽然购买与使用假文凭目前尚不构成单独的刑事犯罪，但若涉及伪造、贩卖假学历，或以假学历获取利益达到诈骗罪标准，将可能承担刑事责任。
   • 实例说明：如通过购买伪造的学历证书入职公司，并因此获得高额报酬或晋升机会，若情节严重，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

三、个人信用与职业声誉受损

1. 不良征信记录：

   • 影响：使用假学历可能被记录入国家征信系统，对未来信用和生活产生长期负面影响。例如，无法在金融机构申请贷款、信用卡等金融服务。

2. 职场信用受损：

   • 后果：学历造假被揭露后，个人职场信用将大打折扣，未来求职将变得异常困难。许多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现学历造假，将直接拒绝录用。

四、民事责任与经济损失

1. 不当得利返还：

   • 法律依据：若因学历造假获得高于真实学历应得的报酬，如工资、福利等，用人单位有权要求员工返还不当得利。
   • 实际操作：在解除劳动合同的同时，用人单位可能会要求员工返还因学历造假而多获得的报酬。

2. 经济损失赔偿：

   • 法律依据：若因学历造假行为给公司造成经济损失，如培训费用、招聘成本等，劳动者需承担赔偿责任。
   • 实例说明：如公司为培养某员工投入了大量培训费用，后发现该员工学历造假，公司有权要求该员工赔偿相关损失。

五、应对建议

对于求职者：

• 诚信求职：秉持诚信原则，提供真实有效的学历信息，树立正确的价值观。
• 珍惜信用：明白诚信是职场立足的根本，任何欺诈行为最终都可能自食其果。

对于用人单位：

• 加强背景调查：在招聘过程中严格核查候选人信息，从源头上防止学历造假。
• 完善规章制度：明确规定学历造假等不诚信行为的处理方式和后果，形成有效震慑。

综上所述，造假学历入职的后果是严重的，不仅涉及法律责任，还会对个人信用和职业声誉造成长期负面影响。因此，我建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，用人单位也应加强防范和管理，共同营造一个公平、公正的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。